Vos équipes ont des talents que votre organisation ne laisse pas s'exprimer. 8D SAPIO les révèle, puis aide à les libérer.
« Nous avons recruté des gens brillants, et ils s'éteignent au bout de quelques mois. »
« Les cadres intermédiaires sont pris entre deux feux et s'épuisent. »
« On ne comprend pas pourquoi certaines équipes avancent et d'autres bloquent. »
« Notre culture d'entreprise est affichée, mais ce n'est pas celle que vivent les équipes. »
8D SAPIO est l'approche globale d'Akadium. Elle lit une organisation à travers le même modèle propriétaire de huit dimensions que Leadership 8D, mais à toutes les échelles : la personne, l'équipe, l'organisation entière.
Elle compare deux profils pour chaque personne :
Profil | Ce qu'il mesure |
|---|---|
Naturel | Qui est la personne, sans contrainte de contexte |
Culturel | Ce que l'organisation lui permet réellement d'exprimer, selon sa position |
Tout se joue dans l'écart entre les deux :
Écart | Ce qu'il signifie |
|---|---|
Compression | La culture étouffe un potentiel |
Amplification | La culture renforce une dimension |
Alignement | La culture correspond à ce que la personne est |
Rassemblés par niveau (direction, cadres intermédiaires, opérationnels), ces écarts révèlent où l'organisation se bloque, et pourquoi.
Tarif : sur devis, selon la taille de l'organisation.
Laissez-nous un message : nous revenons vers vous pour en parler ensemble.
